国企招聘 | 近期新增招聘2351名工作人员！太原有岗，专科可报，福利待遇优渥！

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近期国企公告汇总

省属国企 | 山西建投招聘公告发布！五险一金，待遇优渥，太原工作！
省属国企 | 华远陆港集团招聘若干名工作人员！
省属国企 | 山西省工程机械有限公司招聘20名工作人员！五险一金！
省属国企 | 万家寨水务控股集团有限公司招聘公告发布！
中国建筑股份有限公司2021年招聘30名工作人员公告
一、 招聘岗位信息中心：系统建设项目管理岗-资深项目经理（3人）系统建设项目管理岗-高级项目经理（6人）系统运维岗-高级运维经理（2人）系统程序开发岗-高级开发工程师（2人）数据与集成架构岗-高级数据架构师（2人）技术架构岗-资深技术架构师（1人）技术架构岗-高级技术架构师（1人）基础设施运维岗-资深IT基础设施运维工程师（1人）基础设施运维岗-高级IT基础设施运维工程师（1人）网络与信息安全防护岗-高级网络与信息安全工程师（3人）业务创新研究岗-高级业务创新经理（2人）信息标准化及流程管理岗-资深信息标准化与流程经理（2人）数据库管理岗-资深数据库工程师（1人）数据库管理岗-高级数据库工程师（1人）数据运营与分析岗-资深数据运营与分析经理（2人）
二、 基本条件1. 品行端正，忠诚企业，认同和遵循中国建筑的企业文化理念，有良好的团队互助精神和个人职业素养；2. 具备岗位职责要求的专业知识和技能；3. 原则上年龄不超过45岁；4. 具有良好的心理素质，身体健康；5. 初始学历为全日制本科及以上。
三、 岗位职责和任职资格详见附件。
四、 招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、测评、笔试、面试、考察、审批等程序进行。
五、 具体事宜1. 请应聘人员登录智联招聘网站并于2021年1月20日前投递简历（每人限报一个岗位）。http://special.zhaopin.com/2017/bf/zgjz040150/career.html2. 公司地址：北京市朝阳区安定路5号院3号楼中建财富国际中心附件：招聘岗位信息（岗位职责和任职资格）扫码下载附件
人力资源部2021年1月5日国家电投集团铝电投资有限公司招聘公告
国家电投集团铝电投资有限公司(简称"铝电公司")， 是国家电力投资集团有限公司(简称"国家电投")的全资子公司。于2017年1月由原国家电投所属国际矿业、宁夏能源铝业、铝业国贸3家二级单位重组组建，是国家电投集团的全资二级子公司。公司注册资本44.77亿元，现有资产总额416亿元。2019年3月，铝电公司与宁夏能源铝业按照"两块牌子、一套班子、一个机构"的模式开始运营，本部位于宁夏银川。重组以来，铝电公司加强铝电全产业链建设，形成了以铝电产业链为核心的产业集群，资产主要分布于宁夏、山西、贵州、上海以及非洲几内亚共和国，共有11家所属单位，业务涵盖铝土矿、氧化铝、电解铝、火电、太阳能发电、风电、贸易等多个板块，初步形成了上下游一体化的铝业全产业链。为进一步加强铝电公司财务及综合业务管理水平，适应国际化发展要求，结合公司干部队伍现状，现面向集团公司系统内公开招聘财务管理岗位及综合管理岗位管理人员。
一、招聘岗位及人数(一)财务管理岗位(铝电公司本部部门副主任级/铝电公司本部高级主管级)2名;(二)综合管理岗位(铝电公司本部部门副主任级)1名。
二、任职条件(一)基本条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;2.具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业;3.具有较强的创新意识和市场竞争意识，善于把握市场经济规律和行业发展规律，熟悉国家宏观经济政策和行业法律法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;4.具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动分管工作高效稳定运转、业务持续健康发展;5.认同国家电投企业文化和价值观，具备履行岗位职责所必需的专业知识和相关管理经验，一般应当具有一定的基层管理工作经历;身心健康，能够满足工作需要。(二)财务管理岗位1.具有财务管理相关专业大学本科及以上学历;2.具有注册会计师职业资格或者高级会计师、高级审计师等经济管理类高级职称;3.具有较好的外语能力，法语语种优先;4.任职年限要求：(1)应聘本部部门副主任级岗位：现在集团公司二级单位本部高级主管级及以上岗位工作3年以上;或满足在集团公司二级单位本部高级主管级及主管级岗位工作累计5年以上，且在集团公司二级单位本部高级主管级岗位工作不少于1年;(2)应聘本部高级主管级岗位：在集团公司二级单位本部主管级岗位工作不少于2年;5.应聘本部部门副主任级岗位，年龄不超过40周岁;应聘本部高级主管级岗位，年龄不超过35周岁。(三)综合管理岗位1.任职资格(1)具有大学本科及以上学历;(2)具有较强的综合管理及重要公务活动组织能力;(3)具有较高的文字写作水平;(4)具有较好的外语能力，有国际工作经验者优先;(5)现在集团公司二级单位本部高级主管级岗位工作3年以上;或满足在集团公司二级单位本部高级主管级及主管级岗位工作累计5年以上，且在集团公司二级单位本部高级主管级岗位工作不少于1年;(6)年龄不超过40周岁。(四)存在以下情形之一的，不能参加选聘：1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;2.近三年年度考核结果有不称职的。
三、招聘程序(一)报名1.报名方式：个人邮件方式报名，应聘人员下载并填写《公开招聘报名表》，需准确填写本人相关信息和直接联系方式。每人限报1个职位，如有其他意愿可在报名表相应位置填写。应聘人员需将报名表(扫描版、word版)、本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、有关业绩证明、培训及获奖证书、取得重大工作成果等有关材料等扫描压缩，文件命名为"应聘岗位+姓名+报名资料"后发送至[e-mail]。2.报名时间：自本公告发布之日起至2021年1月15日17:00止，逾期不予受理。(二)招聘程序按照简历筛选、资格审查、能力测试、组织考察等程序，择优确定录用人选。
四、其他事项(一)本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2020年12月31日。(二)本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。(三)应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。(四)所有应聘材料仅用于本次公开招聘，将予以严格保密。
五、联系方式咨询电话：[phone]电话咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:30附件：公开招聘报名表扫码下载附件国家电投集团铝电投资有限公司2021年1月7日
太原重型机械集团有限公司2021年高端人才引进公告
太重集团始建于1950年，是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂。目前已形成矿山、冶金、新能源、轨道交通、工程机械、海洋工程、高端液压等协同发展的产业格局。未来太重集团将以矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室为载体，以改革发展为牵引，以技术创新为驱动，将新思想、新知识，转化成新技术、新工艺，创造新产品、新需求，着力打造技术创新生态链，实现智能设计、智能制造、智能产品、智能服务，做到知识、产品、资本的有机结合和统一，为用户创造新需求，实现企业新发展，确保公司“十四五”转型出雏形如期实现，为山西高质量转型发展贡献力量。
一、引进对象围绕矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室建设发展要求，面向海内外择优引进支持符合太重集团发展方向，能够突破关键技术，市场前景较好，有利于引领相关产业发展的高层次创业创新人才。重点引进起重机、工程机械、轨道交通、齿轮传动、轧钢、海洋装备、风电新能源、液压元件等专业，引进共性基础研究、信息化、智能制造、智慧工厂等产业领域的核心紧缺人才。
二、引进计划申报对象年龄一般不超过50周岁，且须满足各类条件中的三项，属于紧缺专业或特别优秀的，可适当破格。（一）领军人才1、从事相关专业工作15年以上，具有业内知名企业10年以上工作经历。从事5年以上相关专业管理工作。在世界500强企业担任过高级职务的专业技术人才。2、主持过省部级层次立项的重大产品开发工作（不少于3项）。3、作为项目负责人主持过业内知名企业重大项目的开发工作（不小于3项）。4、主持开发的相关专业产品（不少于2项）具有较大的市场效益，为原企业带来可观的经济效益，有一定行业示范带头作用。同时具有较大的社会效益，本人在行业享有一定的知名度。5、获得国内外重要科技奖项或掌握实验技能、科学工程建设关键技术，具有重要影响力；6、掌握相关专业关键核心技术，且具备成果转化能力，带领研发科研团队能力突出。(二)拔尖人才1、从事相关专业工作12年以上，具有业内知名企业8年以上工作经历。从事3年以上相关专业管理工作。2、主持过省部级层次立项的重大产品开发工作（不少于2项）。3、作为项目负责人主持过业内知名企业重大项目的开发工作（不小于2项）。4、主持开发的相关专业产品（不少于1项）具有较大的市场效益，为原企业带来可观的经济效益，有一定行业示范带头作用。5、掌握相关专业关键核心技术，且具备成果转化能力。(三)杰出人才1、从事相关专业工作10年以上，具有业内知名企业5年以上工作经历。2、主持过省部级层次立项的重大产品开发工作（不少于2项）。3、作为项目负责人主持过业内知名企业重大项目的开发工作（不小于3项）。4、主持开发的相关专业产品（不少于1项）具有较大的市场效益，为原企业带来可观的经济效益，有一定行业示范带头作用。5、掌握相关专业关键核心技术，且具备成果转化能力。
三、基本条件1、拥护中国共产党领导，具有强烈的爱国主义情怀；2、具有强烈的事业心和责任感、良好的职业道德和服务意识，廉洁自律、作风正派，能够接受工作压力和挑战；3、具有较强的组织协调能力、分析解决问题能力和较高的决策水平、信息技术专业水平，熟悉企业信息化建设；4、认同公司文化价值观，具备良好的沟通技巧和处事能力，善于团队合作；5、具有适应岗位要求的身体条件。
四、相关待遇按照公司审定的人才层次类型给予相应的基本薪酬（税前最低100万元/年），另外根据研究成果转化或为公司创造的收益按比例进行提成奖励，具体薪酬待遇面议。
五、申报与遴选程序1、申报受理。自公告发布之日起，符合条件的创业创新人才登录山西省国有资本运营有限公司官方网站(http://www.sscio.net)下载、填写申报表，并将本人报名材料发至邮箱[e-mail]，邮件主题 “申报层次+姓名”。2、确定结果。太重集团对符合条件的、有初步引进意向的人选进行初步接洽，通过协商、谈判等多种方式确定意向人选。3、结果公示。通过山西省国有资本运营有限公司官方网站对确定录用人员进行公示。
六、材料要求1.Word格式《高端人才引进申报表》；2.PDF格式本人签名的《高端人才引进申报表》、毕业证、学位证、专业技术职务资格证及其他相关资格证书、获奖证书、能代表其科研水平的代表性成果，按以上顺序扫描并保存在同一个文件中。以上所有材料打包为一个压缩文件，扫描件要求文字图片清晰可辨。报名者应在规定时间内将报名材料发送至指定邮箱。因报名信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者承担。
七、联系方式联 系 人：王先生联系电话：[phone]0351-6364597微 信 号：18636648895邮    箱：[e-mail]

附件：高端人才引进申报表

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